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利丰验厂

  利丰验厂作为客户方标准审核(Code of Conduct),它的审核内容是以劳工标准为依据,要求供货商在劳工标准和工人生活条件等方面承担规定义务。主要内容包括:童工、强迫劳动、歧视、自由结社、工时、工资福利、环境、健康、安全和管理评审。从利丰的供应商手册得知,从2005年开始,凡是通过WRAP认证的工厂,利丰不再做二方评审。

  

  利丰验厂审核结果分为四种:

  

  1、 零容忍(Zero Tolerance),审核过程中工厂发现工厂存在零容忍问题点,验厂直接不通过,直接取消合作,不再下订单;

  

  2、 特别重大不符合(Critical),审核过程中发现工厂存在特别重大问题点,取消订单的可能性比较大,要求工厂整改,后期将跟进审核。如果只是EHS(环境、健康、安全)方面出现问题,整改之后达到(有条件接受)Conditional Acceptance的级别,将无需再跟进;

  

  3、 主要不符合项(Major),工厂表现良好,只是有部分不符合项目(利丰验厂重大问题点),审核评估为中低风险,可以有条件的接受,但是,要求工厂必须将不符合项整改完毕,并将CAP提交给利丰,可以持续与利丰持续合作;

  

  4、 轻微不符合(Minor):工厂在社会责任、反恐和质量方面表现优良,只是有部分轻微不符合项或没有不符合项,可以持续合作。

  

  利丰SGS验厂辅导方案:是指为了工厂能够达到客户的要求,根据工厂的实际硬件/软件情况, 结合客户的具体要求,顾问师为工厂量身定制实施方案--现场辅导--驻厂跟进--模拟审核--陪同验厂以确保顺利通过。


利丰验厂
利丰验厂作为客户方标准审核(Code of Conduct),它的审核内容是以劳工标准为依据,要求供货商在劳工标准和工人生活条件等方面承担规定义务。
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